“事业激励人、文化塑造人、感情温暖人、目标凝聚人”——生资·贵天下公司开展“人才月”系列活动

    2022年5月，生资·贵天下公司以“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的思想，开展了内容丰富、形式多样的“人才月”系列活动，让“人才资源是第一资源”“人才优先发展”等理念深入人心，努力在公司上下形成关心人才、珍惜人才、尊重人才的浓厚氛围。

     在习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想指引下，生资·贵天下集团全面落实省委省政府、省国资委和物流集团人才工作会议部署要求，主要从以下6个方面扎实推进人才工作部署：

     一是扎实开展党性教育。生资·贵天下公司组织员工学习了《习近平在中央人才工作会议上的讲话》、《贵州省人才工作会议》、《关于印发<省国资委党委关于推动监管企业人才工作高质量发展的实施细则（试行）>的通知》、《肖凯林在国资系统人才工作会议上的讲话》等文件精神，牢固树立人才是第一资源的理念，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以深化企业劳动、人事、分配三项制度改革为统领，认真实施新时代人才强企战略，推动党建促人才工作取得实效，让生资·贵天下公司人才工作不断迈上新台阶。

    二是积极开展线上招聘。随着2022年度贵州省国有企业“为民服务办实事，国聘行动促就业”线上招聘月活动的开展，生资·贵天下公司积极参与并提供2个岗位，持续强化人才队伍建设，促进高校毕业生更高质量就业。

    三是超前谋划，认真部署。为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省委及现代物流集团关于人才工作的重要精神和部署要求，结合生资·贵天下公司工作实际，调整《生资·贵天下公司人才工作领导小组》成员，召开人才工作专题部署会安排部署2022年公司人才工作等。

    四是校企合作，“引”好人才。为进一步与高校建立技能人才培养与使用，搭建用人单位与高校毕业生的交流平台，实现校企合作共赢，生资·贵天下公司与贵阳职业技术学院召开校企合作座谈会，双方在充分研讨的基础上，初步达成了合作意向，拟通过“学研结合”、“实习就业”等模式，共同探索校企合作新模式，为助推茶产业发展作出积极贡献。

    五是加强培训，“育”强人才。深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示和批示精神，大力推进专业人才培养，生资·贵天下公司邀请贵州清雅律师事务所主任潘登勇律师为员工开展《国有企业合同管理和风险防范》的专题培训，在为公司引才“输血”的同时，也为其持续更新“造血干细胞”，为生资·贵天下公司的发展提供源源不断的内生动力。

    六是营造氛围，用心暖巢。为深入实施新时代人才强企战略，完善人才工作宣传机制，人才工作领导小组积极策划宣传主题，依托公司微信公众号平台进行人才工作相关宣传报道，在生资·贵天下公司上下形成“事业激励人、文化塑造人、感情温暖人、目标凝聚人”的浓厚氛围，激发了各类人才的工作热情，增强了他们的荣誉感、归属感和幸福感。

    生资·贵天下公司党委书记、董事长龙林同志强调，2022年我们要深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持党对人才工作的全面领导，紧紧围绕生资·贵天下集团“十四五”发展战略，人才工作领导小组要积极统筹、各部门通力协作，共同完成2022年的人才重点工作。我们要以求贤若渴的热情、唯才是举的气度，广纳英才，全面用好人才，努力把公司建设成为人才集聚之地、人才展示之地、人才辈出之地，共同蹚出一条具有生资·贵天下集团特色的人才工作新路子，让“事业激励人、文化塑造人、感情温暖人、目标凝聚人”的目标在生资·贵天下公司落地，使人才成为公司高质量发展的“硬核”力量。